Ｕさん「営業職ですが、他の部署にいきなり人事異動の辞令が下りました」

相談員「異動の理由は何ですか」

Ｕさん「定期異動です」

相談員「このような異動はよくあるのですか？」

Ｕさん「営業からの異動は初めてです」

相談員「労働契約はどうなっていますか？」

Ｕさん「契約書には営業職と書いてあります。人事異動については、契約書に記載はありますが、入社後ずっと１０年以上営業でした」

相談員「人事権は会社の経営上の権利ですが、異動により、賃金等はどう変わりますか？」

Ｕさん「月８万円の減収となります」

相談員「紙切れ１枚で、８万円の減収を飲め。これでは、やめろというようなものです」

Ｕさん「実際、専務からはそのようなことを言われました」

相談員「大幅な賃金カットをともなう今回の異動は、労働条件の不利益変更にあたるので認められないと主張しましょう。解決方法としては①監督署にあっせんを依頼する、②労働組合に加入して団体交渉する、③労働審判を申し立てる、などがあります」