Ｙを加害者として、会社がパワハラの「聞き取り」を行った。加害認識のないＹはそのことがショックで体調不良となり、療養休暇となった。調査結果はでていない。産業医と面談し復職可能を告げられたが、会社からは「復職希望ならパワハラを認めなさい」と言われている。