製造ラインに立つYさん(40代)。ミスをしたら上司に右目付近を2度殴られました。上司から謝罪はなく、むしろ脅してきました。
相談員「暴力行為ですね。暴力に至った経過を記述し、調査と就業規則にもとづいた処分を工場長(あるいはパワハラ上司の上司)に訴えましょう」
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製造ラインに立つYさん(40代)。ミスをしたら上司に右目付近を2度殴られました。上司から謝罪はなく、むしろ脅してきました。
相談員「暴力行為ですね。暴力に至った経過を記述し、調査と就業規則にもとづいた処分を工場長(あるいはパワハラ上司の上司)に訴えましょう」